吉隆坡，10月18日——索尼集团公司表示，在对为其电子产品提供塑料组件的马来西亚工厂进行现场审计后，发现该承包商违反了其供应链行为准则。此前，活动人士和工人曾指控该工厂存在强迫劳动行为。
这家电子巨头是日本三家从川口制造有限公司采购塑料部件的大型公司之一，这家总部位于巴生的公司被控各种强迫劳动行为，这些行为最初是由工人罢工要求拖欠数月工资而曝光的。另外两家是松下（Panasonic）和空调制造商大金（Daikin）。
索尼表示，该公司制定了严格的供应链规则，包括要求供应商尊重其工人的人权，并明确禁止使用贩运和强迫劳动，包括剥削性劳动、没收护照或收取招聘费用。
该公司在发给商业与人权资源中心（Business and Human Rights Resource Centre）的一份声明中表示：“关于被质疑的供应商，根据上述政策，我们已经进行了调查，包括由第三方审计员进行的现场审计，以及我们与该公司的直接沟通。”商业与人权资源中心是一个监督企业侵犯人权行为的倡导组织。
“通过这些调查，我们有理由相信该公司存在违反准则的行为。”
上个月，川口的办公室被巴生港劳工局（Port Klang Labour office）搜查，此前，移民工人权利活动人士安迪·霍尔（Andy Hall）提出了申诉。霍尔在马来西亚处理过多起外籍工人受虐待的案件。
该部门表示，他们发现有证据表明，自今年4月以来，川口公司没有向200多名孟加拉员工支付工资。
该公司还被发现扣留了工人的护照，这违反了劳动法，是强迫劳动行为的一个指标。
索尼表示，已“要求”川口立即采取“纠正措施”，包括适当支付工人工资，妥善管理工作时间，改善宿舍的生活条件。
“我们将继续与有关部门密切合作，监督公司采取的纠正措施的进展。我们也可能根据需要进行后续审计。”
对川口制造的调查是涉及马来西亚承包商和公司的一系列外国工人剥削案件中最新的一起，其中几起案件已被标记为虐待行为，活动人士称其相当于“现代奴隶制”。
其中一些公司受到出口禁令的打击，而马来西亚的评级在美国国务院的反人口贩运报告中被下调至最低级别。
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